近年来，市委老干部局着眼年轻干部成长成才，创新实施“薪火相传”导师结对培养活动，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的“生力军”。

精准结对，构建“双导师”引领格局。按照“一人双导、双重护航”的“2+1”结对培养模式，为全局35周岁以下年轻干部配备一名政治导师和一名业务导师。政治导师由分管领导担任，业务导师由科室负责人担任，构建“思想有人引、业务有人带”的培养体系。

精心帮带，落实“实战化”帮带举措。政治导师通过定期谈心谈话、指导党性分析等方式，帮助年轻干部把稳思想之舵；业务导师从走访慰问、活动组织、公文写作等具体实务入手，手把手教方法、面对面传经验。同时有计划地安排年轻干部深入一线调研、参与重点任务、破解工作难题，不断激发年轻干部主动学习和思考的内生动力。

精细管理，健全“闭环式”管理机制。建立健全定期交流机制，年轻干部每季度向导师汇报一次工作情况，谈体会、讲困惑、晒成果，导师结合日常观察和帮带情况提出针对性建议，实现教与学的良性互动。每年底组织一次总结分析会，总结经验做法、评估培养效果。近两年，市委老干部局先后有4名年轻干部跨部门交流，4名年轻干部得到职级晋升或职务提拔，5名年轻干部获市级以上表彰表扬。